东港，是联邦重要的物流枢纽，货物吞吐量名列前茅，人流物流极其密集。

整体环境比大东区更嘈杂混乱，但也更充满活力。

谢喻在港口附近转了一整天，看了十几个场地。

颇费了些工夫，她终于在港口附近，租下了一个两百平的库房，一个月租金2000元。

库房结构简单，一个大开间，还有一个小隔间可以用作办公室。

虽然墙皮有些脱落，地面也坑坑洼洼，但整体框架还算结实。

最重要的是，房东是个六十多岁的老太，不太在意租客身份，只要按时交租金就行。这对谢喻来说是最理想的。

她是这样想的，将库房设在港口，将来食材的来源就可以顺理成章地瞎编一个“海外进口”，听上去合情合理，不容易引人怀疑。

为了配套，谢喻又花钱买了一辆二手的纯电面包车用来送货。

车身半旧不新，正好符合一家初创公司的形象。

车况还不错，电池续航能达到两千五百公里。显然性能比她的粉色小车车更强，要知道，面包车的总重要可整整重了一倍多。谢喻甚至都想把电池拆下来打包回祖国研究。

但查了一下面包车电池的重量200kg，她打消了这个念头。

接下来就是招人了。

祝昉特别强调，初创团队，宁缺毋滥。

一个烂人进来，能毁掉整个团队的氛围。所以招人需要格外引起重视。

这不仅仅是找几个能干活的人那么简单，而是要找到真正可靠，有责任心，能够长期合作的伙伴。

公司尚未注册，无法在正规的招聘网站上发布信息。

是以，谢喻通过一些小平台发布了招聘启事。

这些平台都是贫民窟居民使用的，上面充斥着各种零工信息、二手交易和租房广告。她的招聘启事夹杂在这些信息中，显得毫不起眼。

招聘启事是这样写的

【诚招库房管理员、搬运工、送货司机若干

岗位要求：年龄18-45岁，身体健康，吃苦耐劳。

工作地点：东港区飞鱼弄878号。

薪资待遇：面议（高于市场价）。】

没想到很快就有人发来了简历。

简历质量参差不齐，有些人连基本的格式都不会，有些人的工作经历明显有问题，还有些人一看就是在海投，根本没有认真看过招聘信息。

谢喻花了一整天时间筛选简历，最终挑出了十几个看起来还算靠谱的人，通知他们面试。

面试地点就设在库房的小隔间里，一张折叠桌，两把椅子，显得有些简陋。

但这其实也是一种筛选机制，能接受这种简陋环境的人，说明他们确实需要这份工作，而不是来挑三拣四的。

而在面试者看来，面试官貌似只有谢喻一个二十出头的年轻姑娘。

她似乎没什么社会经验，很好拿捏啊。

实则有好几十人。

在桌上立放的手机摄像头背后，一个由心理学家、人力资源专家、微表情分析师组成的豪华面试团，正襟危坐，表情严肃地盯着投影屏幕。

他们将通过应聘者的话术、微表情，判断情况，提供参考。

指挥中心的其他人，包括喻教授，齐部长，也都一起帮忙长眼，就当是紧张工作中的一种调剂和休息了。

第一个进来的是一个三十多岁的男人，简历上写着有丰富的驾驶和仓储管理经验。

“你为什么离开上一份工作？”谢喻按照预定的问题问道。

男人眼神有些飘忽，刻意避开了谢喻的直视，随即重重地叹了口气：“唉，别提了。公司效益不好，整个部门都被裁了。我这上有老下有小的，房贷车贷压着，一天都不敢停啊，没办法，生活所迫。”

他一边说，一边用手搓了搓脸，试图挤出几分真诚的愁苦。

话音刚落，手机屏幕上就弹出了一行字幕：【在你提问时，他的视线持续向右下方偏移超过三次，瞳孔有微弱的放大。这是在调动右脑视觉区进行画面构建的典型特征，他在编造一个更完美的答案。他说谎时的生理反应很明显。这个人，不老实。】

谢喻对面试者微笑：“好的，你的情况我都了解了，回去等通知吧。”

接下来一个应聘者，同样是三十多岁的男性。

他才刚坐下，还没来得及提问，已经有字幕出现了。

【注意看他的手，有轻微的颤抖。再看面部细节，鼻翼泛红，毛细血管明显破裂。体态虚浮，精神萎靡。综合判断，大概率有长期酗酒问题，甚至可能涉及其他违禁品。这种人缺乏意志力，是团队的定时炸弹。】

心理学专家马玉悉补充道：【有酒精依赖的人，责任心和承诺性通常很低，会成为管理上的巨大麻烦。】

面试者在谢喻面前端正坐好，正准备把自己最好的一面展现出来。

谢喻说：“你回去等通知吧。”

面试者：？？？我说什么了吗