这不是盲目的善心，而是一种投资。用超过行业平均水平的待遇，在公司成立之初，就牢牢锁住最核心的、最需要稳定的人心。

人心，是所有事业的起点。

得人心者得天下，这个道理，无论在哪个世界都适用。

“我再补充一点。”谢喻的声音响起，吸引了所有人的注意。

“除了合同上写明的这些待遇，我会以我个人的名义，在公司内部设立一个激励基金。”她顿了顿，看着四双瞬间亮起的眼睛，继续说道，“从这个月开始，每个月评选一次。只要做到全勤，并且在自己的岗位上表现优异，没有出过差错，就能获得一笔额外的奖金，每人每月500元。”

四个人都愣住了，像是被这个消息砸懵了。

“……每个月都有？”高峰结结巴巴地问，他感觉脑子有点不够用了。

4000加500，那就是4500！

倒不是觉得这个数字夸张，他和他哥在外面揽活，如果一个月活不断的话，也能挣个四五千。但干他们这行，没有稳定可言，可能一天二三十单，脚不沾地。也可能半个月不开张。

而现在这份工作，很稳定，工资高，还给买社保呢。

“每个月都有。这不是公司规定，算是我个人对大家努力工作的一点心意。”谢喻的语气轻松，“我只有一个要求，就是大家把公司当成自己家，用心做好每一件事。你们对公司好，公司绝对不会亏待你们。”

“老板，那这个月的试用期，工资怎么算？”樊心雨问出了最关键的问题。

她见过太多公司，试用期工资打折，或者试用期不合格就一分钱不给的情况。

有些黑心老板，专门招试用期员工，用一个月就辞退，然后找各种理由不给工资。

她吃过亏，上过当，所以对任何承诺都抱持着十二分的警惕。

“试用期工资日结。”周栗接过话头，这是她和谢喻商量好的，“每天下班前结算当天的工资，绝不拖欠。试用期的工资标准和正式员工完全一样，没有任何折扣。”

听到这句话，四人放下心中最后的疑虑。

日结工资，这意味着即使明天就不干了，今天的工资也能拿到手。这种诚意，是任何花言巧语都比不上的。

接下来的半个多小时，气氛逐渐变得融洽起来。

周栗按照谢喻提前准备好的方案，和他们详细地讨论了具体的分工。

樊心雨口才好，形象佳，担任销售，负责对接客户、洽谈业务、维护关系。

孙浩，驾驶经验丰富，路线熟悉，担任司机兼后勤，负责货物的运输配送以及车辆的日常维护。

高石、高峰两兄弟，身高体壮，吃苦耐劳，负责仓库管理、搬运装卸等体力活。

一个初创公司的核心骨架，就此搭建完成。

会议的最后，周栗深吸一口气，说出了谢喻教给她的话（祝昉教给谢喻的），作为总结。

“就像你们看到的，我们公司还很小，一共也没几个人，地方也没多大。大家身兼数职，一开始肯定会很辛苦。可能有不会的地方，可能会犯错，都没关系的。我们可以一起慢慢学，只要肯上进，公司愿意给大家时间和机会，公司是很包容的，不会因为一两次失误就否定一个人。你们是公司的第一批员工，都是精挑细选出来的伙伴，都有各自的闪光点，等以后公司经营扩大了，需要招更多的人手时，你们就是各个小组的组长。到那时，薪水福利也会涨。其他没什么了，希望我们都能越来越好，一起把小栗子生鲜做大做强！”

话音落下，库房里所有人，包括谢喻都自发地鼓掌。

没有空洞的口号，没有虚无的画饼，只有诚恳，只有实实在在的利益，看得见的尊重，以及一个够得着的未来。

它像一条坚韧的纽带，将所有人的心，和这家名为“小栗子生鲜”的初创小公司，绑在了一起。

见面会结束后，新员工带着满心的振奋离开了，脚步比来时轻快了许多。

谢喻开着粉色小车车回重光小区的家，做开业前的最后筹备。

到凌晨，谢喻打开银色饭盒，顶上那层，依然是喻教授做的百吃不腻的肥肠血旺。

这段时间，她每天吃，平均每天增长两点血量，偶尔去强哥大排档蹭一顿，生命值上限不知不觉已经来到了358。

她现在肉得一匹，没什么比耐杀更有安全感了。∩_∩

公司开起来了，团队组建好了，自己的实力也在稳步提升，一切都在朝着最好的方向发展。

就在谢喻以为，生活会这样稳稳当当地向前发展时。

指挥中心齐卫星发来的一条新消息，打破了这份宁静。

备忘录上，一行文字赫然映入眼帘。

齐卫星：【小鱼，你听我说，你的形势现在很严峻！】