5、情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。情绪稳定性较弱的人易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保护意识强、精神紧张、很容易丧失信心。他们更愿意为其失败寻找客观原因。在情绪稳定性方面得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。

对于咱们钢铁公司来说，招一个真正的人才难，但是留住人才就更难，有什么方面可以帮助企业留住优秀的人才呢？方法如下：

1、待遇吸引；2、环境吸引；3、事业吸引；4、文化吸引等。”

邵卿对顾蕊流利如数家珍般的解释，钦佩的五体投地。

今天当顾蕊，轻轻敲响原来薛常务曾待过的办公室时，她的心中还是有些忐忑不安。

当顾蕊推开办公室房门那一刻，超大的办公桌后面曾经的薛常务已经换成了，一张俊逸到不可思议的男性脸庞、一双墨黑色的眼珠犹如宝石般炯亮、高挺的鼻梁、性感的嘴唇、棱角分明脸庞令人赞叹他的巧夺天工。

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一身笔直深色的西装,领带也佩戴的端端正正，充满朝气的目光炯炯有神。

一位看上去既稳重又干练的中年助理，毕恭毕敬地站在他的身旁。

面对眼前的邵卿，一时间，顾蕊竟然不知道怎样称呼了。

还好邵卿一眼就认出了顾蕊，两眼立刻亮了起来，他赶忙站起身，高兴地张开双臂喊道:

“mydearestsister！”

就这样彼此瞬间地拉近了距离，两人礼节性地拥抱之后。

邵卿忍不住赞许道:“god！顾蕊姐姐还是那么美！”

顾蕊赶紧笑笑容回赞道:“邵卿貌似潘安、型超宋玉，学业有成，无人能比啊！”

说话间顾蕊递上辞呈，说明了了来意。

邵卿蹙眉，很是疑惑地看着顾蕊的脸说道:

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“顾蕊姐姐，是因为我的到来吗？你对我早就说过，招一个真正的人才难，我认为你就是那个真正的人才啊！”

顾蕊要辞职、常务换邵卿